Đối với những người mới tham gia, lương tổng và lương ròng vẫn còn là những khái niệm rất xa lạ. Trong bài viết dưới đây, Link Power sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích về cả hai loại lương để giúp bạn đọc lựa chọn được mức lương phù hợp?

1 / Lương tổng và lương ròng là gì?

Mặc dù không có văn bản pháp lý nào quy định các khái niệm về tổng và thanh toán ròng, nhưng các thuật ngữ này có thể được hiểu ngắn gọn như sau:

Bạn đang xem: Lương đã bao gồm thuế tncn là gì

Gross Pay là tổng thu nhập hàng tháng mà một nhân viên kiếm được, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, v.v., bao gồm cả phí bảo hiểm và phí bảo hiểm. Thuế thu nhập cá nhân (tncn).

Tuy nhiên, vì nhân viên nhận lương gộp phải trích một khoản mỗi tháng để trả an sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có), nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gộp.

Theo quy định tại Quyết định số 595 / qđ-bhxh, có hiệu lực ngày 01 tháng 7 năm 2017, tiền đóng bảo hiểm xã hội được trừ vào tiền lương của người lao động như sau:

Lương thực là tiền lương thực tế trả cho nhân viên hàng tháng của công ty sau khi đã trừ tất cả các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Từ các khái niệm trên có thể thấy rằng mối quan hệ giữa lương tổng và lương ròng được biểu thị bằng công thức sau:

Lương thực = Tổng lương – (bhxh + bhyt + bhtn) – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

2 / Phân biệt Tổng và Lương thực

3 / Nhân viên nên nhận lương gộp hay lương ròng?

Có thể thấy, về lý thuyết, dù bạn chọn nhận lương gộp hay lương ròng thì lương thực tế của nhân viên vẫn bằng nhau. Như đã đề cập ở trên, mỗi phương thức nhận tiền đều có những ưu và nhược điểm khác nhau.

Tuy nhiên, trên thực tế, những người lao động có mức lương ròng có thể gặp nhiều rủi ro hơn. Với mục đích giảm chi phí, doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm theo lương ròng, mức đóng càng thấp dẫn đến quyền lợi bảo hiểm cho người lao động sau này cũng thấp hơn.

Trong khi đó, mặc dù việc áp dụng mức lương gộp có thể khiến nhân viên cảm thấy như đang “mất” nhiều tiền, nhưng các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên chọn mức lương này. Bởi vì tất cả các khoản đóng góp bảo hiểm trong tương lai, thuế và các phúc lợi khác (thai sản, thương tật liên quan đến công việc, v.v.) mà một nhân viên được hưởng dựa trên tổng tiền lương.

Vì vậy, việc lựa chọn bảng lương, ban đầu có thể hơi mất công tính toán nhưng về sau giúp người lao động chủ động về thu nhập, vừa đảm bảo quyền lợi vừa được hưởng chế độ an sinh xã hội. bang hội.

Tham khảo: Chó có váy lĩnh là gì? – Từ điển Thành ngữ Tiếng Việt

Tham khảo: “Hướng dẫn tính lương cơ bản cho nghiệp dư”

4 / Cách tính lương thực khi nhận lương gộp

Nếu một nhân viên nhận được lương gộp, lương ròng được tính như sau:

Lương thực = Tổng lương – (bhxh + bhyt + bhtn) – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

Cách tính lương khi nhân viên nhận lương gộp, bạn có thể tham khảo các ví dụ sau:

anha a làm nhân viên bán hàng ở công ty b với mức lương hàng tháng là 20 triệu rupiah. Như thế này:

Mức lương thực nhận a = 20 triệu đồng – đóng bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Vị trí:

Thanh toán Bảo hiểm:

– Bảo hiểm xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng

– Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng

– Bảo hiểm sức khỏe: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng

Do đó, tổng số tiền bạn phải trích mỗi tháng để đóng bảo hiểm bắt buộc là:

1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng = 2,1 triệu đồng

Thuế thu nhập (nếu có):

Thuế suất = (Tổng thu nhập – Miễn thuế – Khấu trừ) x Thuế suất

Tham khảo: Dây rút nhựa trong tiếng Anh, Trung và Nhật – NHÀ PHÂN PHỐI SĨ DÂY RÚT NHỰA-DÂY THÍT NHỰA-DÂY GÚT

Trong đó, người lao động được nhận trợ cấp gia đình 11 triệu đồng mỗi tháng, các khoản bảo hiểm phụ thuộc và bắt buộc 4,4 triệu đồng mỗi tháng, đóng góp tự nguyện vào quỹ hưu trí, quyên góp từ thiện (theo Số 954/2020) Nghị quyết Điều 1) / ubtvqh14 và Điều 20 của Luật thuế thu nhập cá nhân).

Nếu anh ta có 01 người phụ thuộc, thuế thu nhập hàng tháng của anh ta được tính tạm thời như sau cho những tháng anh ta không đóng góp từ thiện hoặc nhân đạo:

-Thu nhập chịu thuế của anh ấy a: 20 triệu rupiah

– Anh a bị trừ:

+ Giảm trừ cho gia đình tôi: 11 triệu đồng

+01 Giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng

+ Bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

– Thu nhập chịu thuế của anh ta a:

20 triệu Rp – 11 triệu Rp – 4,4 triệu Rp – 2,1 triệu Rp = 2,5 triệu Rp

Nếu ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập chịu thuế của ông a là 2,5 triệu đồng, thuộc loại 1, thuế suất là 5%.

Do đó, số thuế thu nhập cá nhân mà anh ấy phải nộp là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.

Vì vậy, số tiền bạn thực nhận mỗi tháng là:

20 triệu Rp – 2,1 triệu Rp – 125.000 Rp = 17,775 tỷ Rp

Khi nói đến tiền lương, đừng ngần ngại, vì đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và sự hài lòng trong công việc của bạn, đồng thời cũng quyết định bạn có thể gắn bó với công việc này không và bạn có thể gắn bó với công việc này để thời gian dài?

Hy vọng chia sẻ sức mạnh của liên kết đã giúp bạn có thêm thông tin và kiến ​​thức để phân biệt giữa lương tổng và lương thực – hai trong số các loại lương phổ biến nhất hiện nay. Từ đó, bạn có thể tự tin lựa chọn loại lương để thương lượng với nhà tuyển dụng.

Theo luật Việt Nam

Tham khảo thêm tại “Lương tháng 13 là bao nhiêu? Cách tính lương tháng 13 “

Xem thêm: Hiện tượng tâm lý cá nhân là gì