Playing online casino Malaysia through Alibaba33 online casino Malaysia can be a fun and rewarding experience for those who enjoy playing games for fun. trusted online casino malaysia alibaba33Bet on your favourite slots, live, sporting events and win big! If you enjoy wbet sbobet casino malaysia sports, slots like Mega888 ewallet Alibaba33 online casino Malaysia has something for you.

Playing online casino Malaysia through Alibaba33 online casino Malaysia can be a fun and rewarding experience for those who enjoy playing games for fun. judipoker365.comBet on your favourite slots, live, sporting events and win big! If you enjoy sports, slots qtech playtech like Mega888 ewallet Alibaba33 online casino Malaysia has something for you.

Playing online casino Malaysia through Alibaba33 online casino Malaysia can be a fun and rewarding experience for those who enjoy playing games for fun. http://venticello.com/wp-content/uploads/2009/05/slot_ewallet_casino_mega888_918kiss_kiss918_duitnow_tng_qtech_wbet_lpe88_rollex11_clubsuncity2_live22_joker123_xe88_777/Bet on your favourite slots, live, sporting events and win big! If you enjoy sports, slots like Mega888 ewallet Alibaba33 online casino Malaysia has something for you http://venticello.com/wp-content/uploads/2009/05/slot_ewallet_casino_mega888_918kiss_kiss918_duitnow_tng_qtech_wbet_lpe88_rollex11_clubsuncity2_live22_joker123_xe88_777/

Playing online casino Malaysia through Alibaba33 online casino Malaysia can be a fun and rewarding experience for those who enjoy playing games for fun. https://onlineaz.vn/wp-content/uploads/2021/10/Mobile_Slot_Game_Malaysia_XE88_Sportsbook_SBOBET_Qtech_Playtech_New_Best_Casino_Joker888_Gambling_Betting_Poker/Bet on your favourite slots, live, sporting events and win big! If you enjoy sports, slots like Mega888 ewallet Alibaba33 online casino Malaysia has something for you. https://onlineaz.vn/wp-content/uploads/2021/10/Mobile_Slot_Game_Malaysia_XE88_Sportsbook_SBOBET_Qtech_Playtech_New_Best_Casino_Joker888_Gambling_Betting_Poker/

HỎI ĐÁP

Nghỉ phép không lương là gì? Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải

Nghỉ việc không lương là quyền của nhân viên để khi cần thiết, nhân viên có thể xin nghỉ phép kéo dài mà không bị sa thải. Nghỉ không lương là quyền bảo vệ người lao động, nhưng vẫn phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật Lao động 2019

Bạn đang xem: Nghỉ việc không hưởng lương là gì

Luật sư Tư vấn pháp luật Trực tuyến qua Tổng đài: 1900.6568

1. Nghỉ không lương là gì?

Theo Điều 115 Luật Lao động 2019, quy định cụ thể về nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương như sau:

”1. Người lao động có quyền nghỉ việc trong khi vẫn nhận đủ lương và phải thông báo cho người sử dụng lao động nếu:

a) Kết hôn: 3 ngày nghỉ phép;

b) Kết hôn của con đẻ hoặc con nuôi: nghỉ 1 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: được nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động khi ông, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của mình qua đời; bố, mẹ, anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài các quy định tại khoản 1 và 2 của Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương. “

Xem thêm: Cách tính và trả lương nghỉ phép năm mới nhất cho năm 2022 như thế nào

Trong cuộc sống, đôi khi nhân viên không tránh khỏi có việc riêng phải giải quyết nhưng buộc phải nghỉ không lương dài hạn, vì vậy hệ thống nghỉ không lương của họ được thực hiện như sau: Tôi phải làm sao? Theo quy định này, ngoài các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, các nhu cầu thành lập được đáp ứng và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong quá trình làm việc. Làm việc hoặc nghỉ có lương theo luật định, người lao động cũng có thể nghỉ không lương. Theo quy định, việc nghỉ không lương phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

XEM THÊM:  Các nền tảng giao dịch Forex

Vì vậy, pháp luật đã có quy định cụ thể đối với những ngày nghỉ lễ, ngày lễ Tết được coi là ngày làm việc ngay từ đầu và người lao động được hưởng nguyên lương. Vì vậy, những ngày nghỉ lễ, Tết này đều tuân theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ nêu trên, người lao động được nghỉ thêm ngày mùng 1 Tết cổ truyền, ngày Quốc khánh của đất nước. Vì vậy, dù người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì trong dịp nghỉ lễ, Tết nêu trên, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, vì đương nhiên là ngày nghỉ thì vẫn được hưởng lương.

2. Phân biệt nghỉ việc không lương với sa thải:

2.1. Nghỉ không lương:

Có thể yêu cầu nghỉ không lương:

Người lao động có quyền xin nghỉ không hưởng lương. Pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa của người lao động. Tuy nhiên, nếu là nghỉ không lương dài hạn thì người lao động cũng phải lưu ý đến quyền lợi của mình khi tham gia BHXH p>

Bản chất của việc nghỉ không lương:

Đây là quyền của nhân viên, không phải quyết định của chủ nhân

Lý do nghỉ việc không lương:

Tham khảo: AIM ACADEMY | Blog | Thương mại điện tử là gì? Phân biệt website và sàn giao dịch thương mại điện tử – AIM

Do người lao động có việc riêng hoặc có việc đột xuất cần giải quyết nên buộc phải nghỉ dài hạn không hưởng lương.

Xem thêm: Đơn xin nghỉ phép, Yêu cầu nghỉ phép hàng năm, Yêu cầu nghỉ học năm 2022

Thủ tục Nghỉ việc Không lương:

Theo Điều 115 (3) của Luật Lao động 2019, như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài các quy định tại khoản 1 và 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương “

Theo quy định trên về việc nghỉ không hưởng lương thì thời gian nghỉ không hưởng lương không được điều chỉnh cụ thể (trừ Điều 115 khoản 2) theo quy định trên và hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người lao động. nhà tuyển dụng. Do đó, người lao động muốn nghỉ không hưởng lương để dưỡng thai cần thỏa thuận với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

XEM THÊM:  [Năm 2022] Mơ thấy rắn là điềm báo tốt hay xấu?

Hậu quả pháp lý của việc nghỉ không lương:

Người lao động nghỉ phép kéo dài khi được người sử dụng lao động cho phép và không được trả lương trong thời gian nghỉ phép

2.2. Giảm:

Bị loại bỏ bởi:

Xem Thêm: Lá thưởng hàng năm mới nhất cho cán bộ, công chức, viên chức năm 2022

Đối với hình thức sa thải, chỉ người sử dụng lao động mới có thể áp dụng hình thức sa thải nhân viên

Bản chất của Lửa :

Bản chất của nó là một kỷ luật.

Gây ra Cháy:

Không quá 5 ngày trong một năm do vi phạm luật lao động, vi phạm nhiều lần, nghỉ học bất hợp pháp hoặc nghỉ học.

Thủ tục sa thải nhân viên:

Xem thêm: Nhân viên điều hành tour là gì? Tìm hiểu quy trình điều hành tour

-Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi của người lao động;

– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở;

Xem thêm: Bạn được nghỉ bao nhiêu ngày sau đám cưới? Tôi có thể nghỉ phép có lương không?

– Người lao động phải có mặt và có quyền bào chữa cho mình, luật sư hoặc người khác; nếu dưới 18 tuổi phải có mặt cha mẹ hoặc người đại diện hợp pháp;

– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Hậu quả pháp lý:

Nhân viên không được hưởng trợ cấp thôi việc sau khi bị sa thải

Kết luận: Như đã đề cập ở trên, chúng tôi đã đưa ra các tiêu chí riêng để thấy rõ sự khác biệt giữa nghỉ việc không lương và sa thải. Vì vậy, nghỉ không lương là quyền của người lao động trong một số trường hợp nhất định. Mặc dù sa thải là một biện pháp có lợi cho người sử dụng lao động, nhưng nó cũng là một biện pháp răn đe mạnh mẽ bên cạnh việc không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

3. Nếu tôi nghỉ việc mà không được trả lương, tôi có thể trả An sinh xã hội không?

Vì nhiều lý do, nhiều nhân viên buộc phải nghỉ không lương mà phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Thời gian nghỉ không hưởng lương có thể là 14 ngày trong tháng hoặc nhiều tháng, điều này ảnh hưởng đến việc tính hưởng BHXH của người lao động. Nghỉ không lương không có An sinh xã hội:

XEM THÊM:  Từ đồng nghĩa là gì lấy ví dụ

Trường hợp người lao động xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó và thời gian này sẽ bị trừ khi tính hưởng bảo hiểm xã hội. Nhiều người lao động muốn tự mình đóng BHXH để khắc phục tình trạng gián đoạn thời gian tham gia BHXH, đáp ứng điều kiện khi đăng ký một số BHXH.

Ngoài ra, đối với trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bảo hiểm xã hội tự đóng (đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật), nhưng người lao động hiện phải tham gia BHXH bắt buộc BHXH Tình dục. Do đó, người lao động khi nghỉ việc sẽ không thể tự đóng BHXH.

Xem thêm: Biểu mẫu Yêu cầu Nghỉ việc và Hướng dẫn Cách Viết Yêu cầu Nghỉ việc Chuẩn

Trường hợp đặc biệt xin nghỉ không hưởng lương để đóng bảo hiểm xã hội:

Theo Điều 39 (2) Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 42 (4) Quyết định số 595 / qd-bhxh, có hai trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, bao gồm:

+ Nếu người lao động nghỉ thai sản

+ Nếu người lao động nghỉ việc trên 14 ngày mà không phải trong tháng.

Theo quy định của pháp luật nêu trên, nguyên tắc đóng, đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động dựa trên tiền lương, tiền công của người lao động. Do đó, nếu người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì không có cơ sở để đóng các khoản bảo đảm xã hội.

Lưu ý nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Khi xét về quyền lợi BHXH thì thời gian tham gia BHXH của người lao động sẽ tăng lên, nếu thời gian thôi việc không lâu thì bạn có thể yên tâm khi nộp hồ sơ tham gia BHXH. Vì vậy, người lao động cần lưu ý tình trạng nghỉ việc không lương khi hưởng BHXH, để không ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.

Tham khảo: Khó thở là biểu hiện của những bệnh gì? | Medlatec

Vậy là đến đây bài viết về Nghỉ phép không lương là gì? Phân biệt nghỉ phép không lương với sa thải đã dừng lại rồi. Hy vọng bạn luôn theo dõi và đọc những bài viết hay của chúng tôi trên website Onlineaz.vn

Chúc các bạn luôn gặt hái nhiều thành công trong cuộc sống!

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button