HỎI ĐÁP

Thay đổi cơ cấu công nghệ là gì

Sa thải khỏi công ty do thay đổi cơ cấu là một trong những trường hợp cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty sử dụng quy chế này để hợp pháp hóa việc sa thải nhân viên bất hợp pháp. Vậy, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật?

Trường hợp chấm dứt hợp đồng nhân viên

duoi viec vi thay doi co cau to chuc

Công ty đuổi việc người lao động vì thay đổi cơ cấu là trái luật

Theo quy định tại Điều 36, Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ):

Bạn đang xem: Thay đổi cơ cấu công nghệ là gì

  • Nhân viên thường xuyên không thể hoàn thành công việc;
  • Không xác định được nhân viên đã điều trị 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn có thời hạn, nhân viên điều trị 06 tháng những tháng liên tục có thời hạn (Hợp đồng) người lao động làm việc theo mùa vụ hoặc theo chế độ thường xuyên dưới 12 tháng mà quá nửa năm (hợp đồng) chưa đạt được khả năng lao động (hợp đồng) đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn bị buộc phải giảm sản xuất và giảm nơi làm việc;
  • Người lao động không xuất hiện tại nơi làm việc sau một thời hạn cụ thể;
  • do thay đổi cơ cấu , các lý do về tổ chức, kỹ thuật hoặc kinh tế, sáp nhập …
XEM THÊM:  Phú Yên: Cá Ồ là cá gì mà khách lạ đến đây khi ăn muốn an toàn thì bẻ một tí đuôi ăn trước?

Trong các trường hợp trên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Thông tin thêm: Tư vấn thủ tục ly thân hợp pháp cho người lao động

Có gì thay đổi trong cơ cấu tổ chức và công nghệ

Theo Luật Lao động , những thay đổi về cơ cấu, tổ chức và công nghệ được hiểu là:

  • Thay đổi cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại lực lượng lao động;
  • Thay đổi quy trình sản xuất, vận hành, công nghệ, máy móc, thiết bị liên quan đến ngành nghề của người sử dụng lao động và ngành nghề sản xuất, vận hành của người sử dụng lao động
  • Sản phẩm, sản phẩm Thay đổi cơ cấu
  • hoặc vì lý do kinh tế mà thay đổi cơ cấu công ty , tái cơ cấu lực lượng lao động, sa thải.

Những lý do này chắc chắn sẽ dẫn đến sự phát triển của công ty. Kể từ đó, công ty đã phải cơ cấu lại cơ cấu và tổ chức để phục vụ mục tiêu tồn tại và tăng trưởng.

Luật lao động hiện hành không có các quy định cụ thể để xác định những thay đổi về cơ cấu kinh tế, tổ chức và công nghệ dẫn đến các quy định về vay nợ của các doanh nghiệp. Điều này nhằm thực thi việc đơn phương chấm dứt (hợp đồng).

XEM THÊM:  Dịch hợp đồng từ tiếng Việt sang tiếng Trung ⇒by tiếng Trung Chinese

Quyền của Nhân viên

Xem thêm: Tôi bị cận thị tiếng anh là gì

Khi nhân viên bị công ty cho nghỉ việc do thay đổi tổ chức, họ sẽ được hưởng các chính sách và quyền lợi sau:

  • Ưu tiên đào tạo lại người lao động khi có công việc mới;
  • Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp ” trợ cấp thôi việc đối với trường hợp làm việc thường xuyên trong 12 tháng Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp nửa tháng tiền lương / năm làm việc;
  • người sử dụng lao động trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên nhưng đã bị mất việc làm

Để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, công ty phải trợ cấp các chi phí theo quy định của pháp luật lao động.

Cách xử lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động nhận thấy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do trái pháp luật khác như xin nghỉ việc trước, không phải vì thay đổi tổ chức . Người lao động có thể khởi kiện dân sự và yêu cầu tòa án giải quyết.

Tố tụng Dân sự :

XEM THÊM:  đau nhức gót chân phải là bệnh gì

1. Nộp đơn kiện

2. Tòa án chấp nhận đơn, xem xét, thụ lý và xử lý các thủ tục cần thiết để kết thúc theo quy định của pháp luật;

Xem thêm: Ngụy biện là gì? Các loại ngụy biện thường xuất hiện trong cuộc sống

3. Tòa xử sơ thẩm;

4. Phiên tòa phúc thẩm (nếu có).

Tòa án có thể giải quyết yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

  • Yêu cầu người sử dụng lao động cho người lao động trở lại làm việc, trả lương, bảo hiểm xã hội ngày và hai tháng tiền lương theo quy định trong hợp đồng.
  • Nếu nhân viên không muốn trở lại làm việc, nhân viên có thể yêu cầu tòa án ra lệnh cho người sử dụng lao động trả tiền lương và bảo hiểm xã hội cho nhân viên cho những ngày họ không làm việc. Làm việc cộng với hai tháng lương hợp đồng và trợ cấp thôi việc theo quy định.

Thông tin thêm: Phù hợp để được đền bù khi bị sa thải

Trên đây là bài viết của chúng tôi về cách xử lý trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn đọc có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động vui lòng gọi đến đường dây nóng 1900636387 để được hỗ trợ. cảm ơn.

Điểm: 4,6 (17 phiếu bầu)

Xem thêm: Bật tính năng đồng bộ hóa là gì

Vậy là đến đây bài viết về Thay đổi cơ cấu công nghệ là gì đã dừng lại rồi. Hy vọng bạn luôn theo dõi và đọc những bài viết hay của chúng tôi trên website Onlineaz.vn

Chúc các bạn luôn gặt hái nhiều thành công trong cuộc sống!

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button